NACRT ZAKONA O RADNOJ PRAKSI: Poslodavci će biti u obavezi da sa praktikantima zaključuju ugovore o radnoj praksi i da im isplaćuju odgovarajuću naknadu
Srbija planira da prvi put u svoj pravni sistem uvede Zakon o radnoj praksi, a ukoliko se on usvoji, poslodavci će biti u obavezi da sa praktikantima zaključuju ugovore o radnoj praksi i da im za radne prakse isplaćuju odgovarajuću naknadu.
Praktikanti će imati pravo na penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje, vidi se iz Nacrta zakona o radnoj praksi, koji je nedavno objavljen.
Nacrt je, međutim, izlistao i šta sve nije radna praksa. Pa tako pod radnu praksu ne potpada volontiranje, dualno obrazovanje, studentska praksa, pripravnički staž, te praktična nastava i profesionalna praksa.
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, socijalna i boračka pitanja objavilo je Nacrt zakona o radnoj praksi. Nacrt je na javnoj raspravi do 18. decembra, i na sajtu e-konsultacije.
Radna praksa je u nacrtu definisana kao “aktivnosti koje praktikant obavlja kod poslodavca uz podršku i nadzor mentora, a koje su usmerene na sticanje praktičnih veština i iskustva za rad u određenom zanimanju u cilju unapređenja zapošljivosti, odnosno stvaranja mogućnosti za zapošljavanje i samozapošljavanje”.
Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.
Izvor: Vebsajt Biznis, 29.11.2025.
Naslov: Redakcija